输入月薪，自动算出两种休息制度下的时薪、年工作天数、年收入差距。
两个Offer月薪看起来差不多——但一个是双休，一个是单休。表面工资一样，实际每小时劳动报酬差距巨大。
| 项目 | 双休 | 单休 | 大小周 |
|---|---|---|---|
| 每周休息天数 | 2天 | 1天 | 平均1.5天 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 | 5.5天 |
| 年工作天数（扣除11天法定假日） | ~250天 | ~302天 | ~276天 |
| 比双休多工作 | - | +52天/年 | +26天/年 |
单休一年多上52天班——相当于比别人多工作了近2个月。而月薪可能完全一样。
假设月薪 15,000 元：
如果两个Offer月薪相同，单休版本的实际时薪比双休低了约17%。这意味着：要让单休的时薪和双休持平，月薪需要高20%以上。
根据《劳动法》第三十六条和第三十八条，标准工时为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此"单休"本身不一定违法——但超过40小时/周的部分属于加班，应按休息日加班标准支付2倍工资。
实际中，很多企业尤其是中小企业和创业公司，并不会为单休多支付加班费。这就是为什么Offer对比时，休息制度必须纳入考量。
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此单休本身不违法，但超过40小时/周的部分属于加班，应按休息日加班标准支付2倍工资。
大小周（一周单休一周双休交替）同样需看总工时。月均工作时间超过法定标准的，超出部分应支付加班费。2021年起多家互联网公司已取消大小周。
在薪资谈判时，将加班费折算成月薪增幅。比如单休一年多上52天班，按2倍加班费折算约为年薪的28%，以此作为谈判锚点要求加薪。
建议话术：明确说明单休每年多工作52天，按照劳动法规定应支付2倍加班费，希望在月薪中体现这部分补偿，或者调整为大小周。
用 OfferMateHub 做Offer对比时，休息制度是7个维度之一。我们的建议：
