输入月薪和缴纳基数，一键算清个人扣多少、公司交多少、实际到手多少
很多公司按当地最低基数（而非实际工资）缴纳五险一金。用这个对比看清真实的收入差距。
五险一金是中国法定的社会保险和住房公积金制度，由个人和公司按比例共同缴纳。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。
| 项目 | 个人缴纳 | 公司缴纳 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 累计缴满15年，退休后按月领取 |
| 医疗保险 | 2% | 8%-10% | 日常看病报销、医保个人账户 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 非自愿离职可领取失业金 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 个人不缴，公司全额缴纳 |
| 生育保险 | 0% | 0.5%-1% | 已并入医疗保险 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 可提取用于购房、租房、还贷 |
* 各地比例略有差异，以当地社保局和公积金中心公布为准。上表为全国通用参考值。
同样是月薪20,000元的Offer：
仅公积金一项，每月差距4,400元，一年52,800元。加上社保基数的差异，综合差距可能超过6万元/年。这就是为什么Offer对比不能只看月薪——五险一金的缴纳方式，相当于隐性的年薪差距。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。严格来说，按最低基数而非实际工资缴纳是不合规的。但实际执行中，部分企业仍按最低基数操作。求职时，主动问清楚"五险一金的缴纳基数"，是保护自己权益的关键一步。
必须缴纳。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理五险一金。试用期不缴纳是违法的。
养老保险和公积金可办理跨省转移接续，医疗保险可转移个人账户余额。失业保险、工伤保险和生育保险一般不转移。建议离职后尽快办理，避免断缴影响购房资格。
是的。住房公积金个人和公司缴纳的部分全部进入你的个人公积金账户，可用于购房（公积金贷款利率远低于商贷）、租房提取、还房贷、装修、大病医疗等。离职或退休时可全额提取。公积金比例越高，相当于公司给你的"隐形收入"越多。
